Cualquier implementación de un sistema de gestión, debe ser considerada como un esquema a desarrollar en la ordenamiento y luego, debemos iniciar con la identificación de los requerimientos necesarios para el montaje, control y seguimiento de un esquema.
Estos aplazamientos se dan conveniente a que son muchas empresas las que no han implementado el sistema, en específico las pequeñCampeón debido a la falta de conocimiento y a los costos en que deben incurrir; es claro que el cambio cultural requerido no se logrará de la Perplejidad a la mañana, se requiere de un proceso paulatino y sistemático.
A su vez, la ley es cada oportunidad más consecuente en cuanto a que las disposiciones en esta materia afectan directamente la vida de los trabajadores y, por lo tanto, su derecho a la vida digna, la salud y el trabajo.
La comunicación empresarial debería darse de forma transversal Interiormente de las organizaciones y mediante los medios adecuados para consolidar su comprensión en todos los puntos de la empresa en cuestión; sin embargo, este aspecto es crítico en la veterano parte de las empresas, cubo que la informalidad es muy global y genera gran parte de los problemas que se presentan en la gestión de la implementación de los sistemas. En el siguiente Croquis se encuentran los principales problemas detectados:
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